Para a Brasilprev, o Clima Organizacional é um importante indicador de satisfação dos colaboradores em relação a diferentes aspectos da organização: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
Anualmente são realizadas pesquisas internas de opinião que indicam um alto índice de satisfação dos colaboradores, que trazem diversas perguntas sobre processos e comportamentos que são considerados críticos para a criação e manutenção de um excelente ambiente de trabalho. As pesquisas envolvem uma avaliação profunda do ambiente de trabalho e das práticas e políticas de Recursos Humanos, onde pontos positivos e passíveis de melhorias são apontados.
A Brasilprev mantém um diálogo franco e direto com seus colaboradores, pautado pela transparência, respeito e consistência entre o discurso e prática. A empresa trabalha em um ambiente dinâmico, estimulante, desafiador, realizador e compensador. Cada sucesso alcançado é celebrado, e os colaboradores são motivados e comprometidos com a construção de uma empresa líder de mercado. Esse clima positivo é resultado de várias ações que estimulam os líderes e suas equipes a trabalhar em conjunto e ter orgulho de pertencer à Brasilprev.