A posição de destaque da Brasilprev no mercado está diretamente relacionada ao envolvimento e desenvolvimento de seus colaboradores. Um dos princípios básicos do modelo de gestão da Brasilprev é a valorização das pessoas:
Núcleo de Desenvolvimento
A missão do Núcleo de Desenvolvimento é criar e sustentar uma dinâmica de aprendizagem contínua na qual os colaboradores compartilhem experiências, abram perspectivas para novas idéias e percepções e assumam desafios de autodesenvolvimento e evolução organizacional.
As propostas de desenvolvimento do Núcleo estão estritamente ligadas aos valores organizacionais, principalmente o de alta performance, que visa a atração e retenção de profissionais de grande potencial e o desenvolvimento dos colaboradores, garantindo as vantagens competitivas.
A Brasilprev, além de estimular o desenvolvimento, oferece suporte e condições para a mútua satisfação das expectativas e necessidades.
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Treinamento interno: Periodicamente a empresa oferece cursos internos para desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais que auxiliarão para o sucesso pessoal, profissional e organizacional. Esses treinamentos são especialmente desenhados para a empresa, para auxiliar no alcance das estratégias corporativas.
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Treinamento externo: Cursos nacionais e internacionais visando ao desenvolvimento de competências e conhecimento técnico específicos. A organização mantém o programa de treinamento externo para todos os profissionais efetivos.
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Bolsas educacionais: A empresa oferece bolsas pós-graduação, MBA e de idiomas. O grande objetivo desse programa é criar ações voltadas para a formação da cultura de alto desempenho. É ofertado para os profissionais que necessitem e tenham disponibilidade para a realização dos cursos que pleitearem.
Desenvolvimento de Liderança
O Programa de Desenvolvimento de Liderança trabalha na capacitação dos gestores para aperfeiçoar a prática de modelo de gestão orientados pelo conceito de liderança transformadora.
O maior objetivo desse programa é a formação de líderes que conduzam suas equipes de maneira eficiente, visando à solução de problemas relacionados a sustentabilidade e responsabilidade social e promovendo boas práticas que garantam um ambiente saudável e produtivo, favorável ao crescimento humano e profissional. Além disso, é importante saber dar um direcionamento às equipes, fazendo com que elas reflitam sobre a realidade e percebam quais as exigências em relação ao seu papel na sociedade e na empresa em que atuam.
O investimento no programa de desenvolvimento de formação de liderança é de suma importância para a Brasilprev, pois proporciona um ambiente motivador, de autodesenvolvimento e alavancagem de competências essenciais para o negócio, além da melhoria do clima organizacional.
Programa de Estágio
O Programa de Estágio proporciona o desenvolvimento de estudantes com grande potencial, que serão o futuro da organização. Por meio de um plano de estágio acompanhado por um supervisor e pela área de Estratégia & Pessoas, o programa visa ao aprendizado de competências próprias da atividade profissional, a contextualização curricular e organizacional, objetivando o desenvolvimento do estagiário para a vida cidadã e para o trabalho.
Para alcançar esse objetivo, a Brasilprev investe na capacitação de tutores dos estagiários, com um planejamento individual para cada estudante e um acompanhamento de seu desenvolvimento profissional.