A Brasilprev sabe que o seu principal patrimônio é o capital humano. Não é à toa que conquistou uma série de prêmios e reconhecimentos pela satisfação de seus colaboradores em trabalhar na empresa. Venha fazer parte da nossa história de sucesso!
A Brasilprev é uma empresa formada por uma diversidade de profissionais altamente qualificados e dispostos a enfrentar desafios. Faça parte do nosso time!
Programa de Estágio
O Programa de Estágios da Brasilprev tem o objetivo de proporcionar a jovens talentos o exercício profissional do aprendizado acadêmico, alinhando o desenvolvimento ao perfil dos negócios da companhia.
A Brasilprev oferece vagas de estágio em diversas áreas, abrindo caminho no mercado de trabalho para jovens talentos. Nossas contratações acontecem durante todo o ano. Caso tenha interesse, inscreva-se no programa de estágio da Brasilprev.
Programa Jovem Cidadão
O Programa Jovem Cidadão é uma parceria entre o governo do Estado de São Paulo e diversas empresas privadas, incluindo a Brasilprev. O programa oferece oportunidades de estágio para estudantes do ensino médio de escolas públicas.
Objetivo do Programa:
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Atender à premissa de responsabilidade social e cidadania utilizando como fonte o Programa Social do Governo do Estado de São Paulo, "Jovem Cidadão − Meu Primeiro Trabalho". Disponibilizar um programa com duração de 06 meses, oferecendo oportunidades de aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional.
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Identificar e desenvolver, por meio de um processo estruturado de capacitação, jovens cidadãos potenciais que possam vir a fazer parte do quadro funcional da empresa.
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Preparar e capacitar cidadãos, oportunizando condições de competição no mercado de trabalho.
Entre no site Meu Primeiro Trabalho e cadastre-se.
Programa Menor Aprendiz
A Brasilprev realiza uma parceria com o SENAC no Programa de Aprendizagem em Comércio de Bens e Serviços para a capacitação profissional de adolescentes com idade entre 14 e 18 anos. O Programa foi criado para atender às demandas crescentes de empresas e órgãos fiscalizadores do trabalho, em decorrência da Lei Federal nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000. Essa lei obriga as companhias a empregarem menores aprendizes, adolescentes de 14 a 18 anos incompletos, em postos de trabalho proporcionais ao número de seus funcionários. Também determina que todas as instituições do sistema (Senac, Sesc, Senai, entre outras) ofereçam, gratuitamente, um curso de qualificação profissional para os menores.
O programa trabalha competências abrangentes que habilitam o menor aprendiz a entrar no mercado de trabalho de forma mais preparada. Entre os conteúdos ministrados estão Administração e Organização do Trabalho, Comunicação, Informática, Telemarketing, Técnicas de Vendas e Gestão de Recursos Humanos.
Os jovens que participam do programa frequentam o ensino fundamental ou médio e desenvolvem estágios nas empresas, onde colocam em prática os conhecimentos adquiridos nas aulas do Senac.
Entre no Senac e cadastre-se.